L4 a urlop - co z urlopem, gdy zachorujesz

L4 na urlopie wypoczynkowym

Jeśli zachorujesz w trakcie urlopu wypoczynkowego, urlop zostaje przerwany na czas zwolnienia lekarskiego. Niewykorzystaną część urlopu pracodawca udziela w terminie późniejszym - ustalonym z pracownikiem. Pracownik nie musi wracać z urlopu do pracy po zakończeniu zwolnienia, jeśli plan urlopu jeszcze trwa, ale dni zwolnienia nie liczą się jako dni urlopu.

Poinformuj pracodawcę o zwolnieniu - e-ZLA trafi do niego przez PUE ZUS, ale warto uprzedzić o zmianie planu urlopu.

Zaplanowany urlop a zwolnienie lekarskie

Gdy zwolnienie zaczyna się przed zaplanowanym urlopem i obejmuje jego termin, pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop na inny termin. Nie można „przeczekać” choroby na urlopie ani zamienić zwolnienia na urlop bez zgody obu stron.

Urlop na żądanie a zwolnienie lekarskie

Urlop na żądanie (4 dni w roku) jest częścią urlopu wypoczynkowego. Jeśli jesteś chory, właściwe jest zwolnienie lekarskie - dzień urlopu na żądanie wykorzystany zamiast L4 pozostaje dniem urlopu, a nie choroby, i zmniejsza pulę urlopu.

Choroba na urlopie za granicą

Zachorowanie podczas urlopu za granicą także przerywa urlop wypoczynkowy, jeśli masz zaświadczenie lekarskie. Lekarz za granicą nie wystawia polskiego e-ZLA - dostajesz zaświadczenie zgodne z przepisami danego kraju, które przekazujesz pracodawcy lub do ZUS. Zaświadczenie w języku obcym trzeba zwykle przetłumaczyć na język polski; szczegóły wymagań dla danego kraju wyjaśni ZUS.

Jeśli wracasz do Polski jeszcze w trakcie choroby, dalsze zwolnienie może wystawić polski lekarz, także podczas teleporady - na okres od dnia konsultacji.

Jak poinformować pracodawcę o L4 w trakcie urlopu

E-zwolnienie trafia do pracodawcy automatycznie przez PUE ZUS, ale o przyczynie nieobecności trzeba go zawiadomić w sposób przyjęty w firmie - najpóźniej w drugim dniu nieobecności. Przy chorobie w czasie urlopu warto od razu napisać, że urlop ulega przerwaniu i od którego dnia trwa zwolnienie.

Po zakończeniu zwolnienia nie wracasz automatycznie na urlop - pozostałe dni wykorzystujesz w terminie uzgodnionym z pracodawcą.

Do kiedy wykorzystać urlop przerwany chorobą

Dni urlopu niewykorzystane z powodu choroby pracodawca udziela w innym terminie. Urlop niewykorzystany w danym roku (urlop zaległy) trzeba wykorzystać najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

Wynagrodzenie za urlop a pieniądze za L4

Za dni urlopu przysługuje wynagrodzenie urlopowe (jak za czas pracy), a za dni zwolnienia - wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, zwykle 80% podstawy. Dlatego dni choroby w czasie urlopu warto rozliczyć jako zwolnienie, a urlop wykorzystać później. Orientacyjne kwoty policzysz w kalkulatorze wynagrodzenia chorobowego.

Urlop wychowawczy, bezpłatny i macierzyński a L4

Za okres urlopu wychowawczego i urlopu bezpłatnego zasiłek chorobowy nie przysługuje. Przy urlopie macierzyńskim i rodzicielskim przysługuje zasiłek macierzyński, a nie chorobowy. Szczegóły zależą od sytuacji - w razie wątpliwości zapytaj płatnika zasiłku (pracodawcę lub ZUS).

Opieka nad chorym dzieckiem w czasie urlopu

Kodeks pracy przerywa urlop wypoczynkowy m.in. przy Twojej własnej chorobie, ale nie wymienia opieki nad chorym członkiem rodziny. Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem nie przerywa więc urlopu z mocy prawa - możesz jednak poprosić pracodawcę o przesunięcie pozostałej części urlopu.

Zasady zwolnień na dziecko opisujemy w poradniku „Opieka nad chorym dzieckiem”.

Urlop w okresie wypowiedzenia a choroba

W okresie wypowiedzenia pracodawca może udzielić zaległego i bieżącego urlopu. Jeśli w tym czasie zachorujesz, dni zwolnienia nie są dniami urlopu. O tym, jak L4 wpływa na samo wypowiedzenie, piszemy w poradniku „L4 na wypowiedzeniu”.

Urlop po długim zwolnieniu lekarskim

Po zwolnieniu dłuższym niż 30 dni pracownik przed powrotem do pracy przechodzi badanie kontrolne. Jeśli bezpośrednio po zwolnieniu chcesz wykorzystać urlop, ustal z pracodawcą termin badania i urlopu - zasady opisujemy w „L4 a medycyna pracy”.

Czy L4 zmniejsza urlop wypoczynkowy?

Nie. Okres zwolnienia lekarskiego nie zmniejsza wymiaru urlopu wypoczynkowego. Za czas choroby przysługuje wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy, a nie wynagrodzenie urlopowe.

Konsultacja online w sprawie L4

Lekarz ocenia stan zdrowia podczas teleporady i decyduje, czy są wskazania do e-ZLA - zwolnienie nie jest gwarantowane. Jak przebiega konsultacja.