ezwolnienia24

Kalkulator wynagrodzenia chorobowego 2026 — oblicz, ile dostaniesz na L4

Bezpłatny interaktywny kalkulator wynagrodzenia chorobowego (L4) na 2026 rok. Podaj średnie wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy oraz liczbę dni zwolnienia — zobaczysz kwotę brutto za L4 oraz dzień, od którego wypłata przechodzi z pracodawcy na ZUS.

Najważniejsze

Kalkulator pokazuje orientacyjną kwotę brutto wynagrodzenia za L4. Pełny wzór: podstawa wymiaru × stawka (80/100/70%) podzielona na dni. Ostateczną wypłatę potwierdza płatnik świadczenia (pracodawca lub ZUS).

Jak korzystać z kalkulatora wynagrodzenia chorobowego?

Kalkulator jest prosty w obsłudze i nie wymaga logowania ani pobierania danych. Wypełniasz cztery pola — wynik pokazuje się natychmiast.

Wartości można zmieniać dowolnie wiele razy. Najlepiej najpierw podać średnie wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy (najczęściej z paska wypłaty), później liczbę dni zwolnienia. W razie pytań do edge case'ów (np. pierwszy miesiąc zatrudnienia, B2B z dobrowolną składką chorobową) — sekcje poniżej kalkulatora opisują konkretne sytuacje.

  • Podaj wynagrodzenie brutto (średnia z ostatnich 12 miesięcy).
  • Wpisz liczbę dni L4 — w jednym ciągu lub zsumowane w roku.
  • Wybierz przyczynę niezdolności (choroba 80%, ciąża 100%, szpital 70%).
  • Zaznacz wiek (do 50 lat: limit pracodawcy 33 dni; 50+: 14 dni).
  • Wynik aktualizuje się automatycznie — także rozbicie pracodawca / ZUS.

Wzór wynagrodzenia chorobowego — jak to działa?

Wynagrodzenie chorobowe oblicza się w trzech krokach.

Trzy kroki obliczenia

  1. Podstawa wymiaru

    Średnie brutto z 12 miesięcy × 0,8629. Współczynnik 0,8629 to efekt odliczenia 13,71% składek społecznych pracownika (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%).

  2. Stawka dzienna

    Podstawa ÷ 30. Zawsze przez 30, niezależnie od liczby dni w miesiącu. To „dzienna baza" do dalszego liczenia.

  3. Świadczenie × dni

    Stawka × % (80/100/70) × liczba dni. Tu rozdzielasz też wypłatę: pracodawca pokrywa pierwsze 33 dni roku (lub 14 dla 50+), ZUS — kolejne.

Worked examples

Trzy przykłady z liczbami

Przykład 1 — choroba 80%, 7 dni, brutto 6 000 zł, wiek <50:
Podstawa = 6 000 × 0,8629 = 5 177,40 zł. Stawka dzienna = 172,58 zł. 80% = 138,06 zł × 7 dni = 966,45 zł brutto, w całości pracodawca.

Przykład 2 — ciąża 100%, 60 dni, brutto 5 000 zł, wiek <50:
Stawka dzienna 100% = 143,82 zł. Pracodawca (33 dni) = 4 745,98 zł. ZUS (27 dni) = 3 883,07 zł. Razem ≈ 8 629 zł brutto.

Przykład 3 — standard 80%, 40 dni, brutto 7 000 zł, wiek 50+:
Limit pracodawcy = 14 dni. Stawka dzienna 80% = 161,07 zł. Pracodawca = 2 255 zł, ZUS = 4 188 zł. Razem ≈ 6 443 zł brutto.

Kiedy L4 jest płatne 80%, kiedy 100%, a kiedy 70%?

Stawka świadczenia zależy od przyczyny niezdolności do pracy, a nie od kanału konsultacji (online, telefon, gabinet) ani od tego, kto wystawił e-ZLA.

Szczegółową tabelę i przykłady opisujemy w przewodniku „L4 80% i 100% — kiedy jaka stawka".

Standard 80 % Większość przypadków choroby pracownika
Ciąża / wypadek 100 % Kod B, wypadek przy pracy, choroba zawodowa
Pobyt w szpitalu 70 % Wyłącznie wynagrodzenie za czas hospitalizacji

Wynagrodzenie chorobowe vs zasiłek chorobowy — różnica

Pojęcia często mylone, choć dotyczą dwóch różnych okresów L4. Dla pacjenta podział jest niewidoczny — pieniądze trafiają na ten sam rachunek bankowy. Różnica ma znaczenie tylko dla pracodawcy i ZUS w rozliczeniach.

Wynagrodzenie chorobowe (pracodawca) vs Zasiłek chorobowy (ZUS)
Cecha Wynagrodzenie chorobowe Zasiłek chorobowy
Płatnik Pracodawca ZUS
Okres Dni 1-33 w roku (1-14 dla 50+) Od dnia 34. (lub 15.)
Podstawa prawna Art. 92 Kodeksu pracy Ustawa zasiłkowa
Stawki 80% / 100% / 70% 80% / 100% / 70%
Max okres 33 dni / 14 dni 182 dni (270 w ciąży / gruźlicy)
Skąd pieniądze Środki własne pracodawcy Fundusz Ubezpieczeń Społecznych

Limit 33 / 14 dni — kto kiedy płaci

Limit pracodawcy odnosi się do roku kalendarzowego, a nie do pojedynczego L4. Jeżeli w styczniu wykorzystałeś 20 dni zwolnienia, w marcu przy 25-dniowym L4 pracodawca zapłaci tylko za pierwsze 13 dni, a od dnia 14. (czyli 34. dnia w sumie) wypłatę przejmuje ZUS.

Limit liczy się osobno dla każdego pracodawcy. Po zmianie miejsca pracy w trakcie roku nowy pracodawca ma osobną pulę 33 dni. Wyjątek dotyczy pracownika, który u dotychczasowego pracodawcy wykorzystał już 33/14 dni — wówczas nowy pracodawca nadal wypłaca, ale od razu w stawce zasiłkowej (ZUS).

Dla osób 50+ limit pracodawcy wynosi 14 dni — od dnia 15. zwolnienia świadczenie wypłaca ZUS. Więcej w przewodniku „Kto płaci za L4".

Edge case — jak liczyć w nietypowych sytuacjach

Pierwsze miesiące zatrudnienia. Jeżeli zachorowałeś w pierwszych 12 miesiącach pracy u danego pracodawcy, podstawa wymiaru liczona jest z faktycznie przepracowanych miesięcy (minimum 1 pełny miesiąc). Przy zachorowaniu w pierwszym miesiącu zatrudnienia świadczenie często nie przysługuje, chyba że obowiązuje wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego (np. wcześniej pracowałeś u innego pracodawcy bez przerwy dłuższej niż 30 dni).

Pół etatu i dwie umowy. Podstawa liczona jest z każdej z umów osobno. Jeżeli masz dwa miejsca pracy, otrzymujesz dwa zwolnienia (po jednym na każdą umowę) — albo jedno z odpowiednim podziałem.

Umowa zlecenie. L4 i świadczenie chorobowe są dostępne tylko dla zleceniobiorców opłacających dobrowolną składkę chorobową. Szczegóły w „Umowa zlecenie a L4".

B2B z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Działa podobnie do zlecenia — wymaga 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (lub 180 dni z przerwami) przed prawem do zasiłku. Podstawą jest zadeklarowana składka chorobowa.

Pobyt w szpitalu (wynagrodzenie 70%). Pracodawca wypłaca 70% za czas hospitalizacji w okresie pierwszych 33/14 dni. ZUS także stosuje 70% za szpitalizację, kontynuując wypłatę po przekroczeniu limitu.

Czy wynagrodzenie chorobowe jest brutto czy netto?

Świadczenie liczone jest BRUTTO — tak jak na pasku wypłaty. Kalkulator pokazuje kwotę brutto precyzyjnie.

Wypłata, którą rzeczywiście otrzymasz na konto, jest NETTO — po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy PIT (12% dla większości progu, 32% powyżej drugiego progu skali) oraz składki zdrowotnej (9%). Składki społeczne (emerytalna, rentowa, chorobowa) NIE są pobierane od świadczenia chorobowego — bo to świadczenie z tych właśnie składek.

Szacowana kwota netto w kalkulatorze to brutto pomnożone przez 0,79 — uproszczenie zakładające standardową zaliczkę PIT 12% + składkę zdrowotną 9%. Rzeczywista wypłata zależy od indywidualnej sytuacji podatkowej (progi PIT, kwota wolna, wybrane ulgi). Ostateczną kwotę potwierdza płatnik świadczenia.

Wynagrodzenie chorobowe a urlop wypoczynkowy / macierzyński

Za czas pobierania świadczenia chorobowego pracownik NIE nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego (art. 1551 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy). Okres L4 nie wlicza się do stażu urlopowego.

Zwolnienie lekarskie nie przerywa biegu urlopu macierzyńskiego ani nie jest z nim łączone. Jeżeli niezdolność do pracy występuje w trakcie ciąży przed urlopem macierzyńskim, świadczenie wynosi 100% i kończy się w momencie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.

L4 nie zawiesza urlopu wychowawczego, ale dochody w tym okresie wpływają na wysokość zasiłku rodzicielskiego — szczegóły w odrębnych przewodnikach.

Jak uzyskać L4 online — proces krok po kroku

Jeżeli policzyłeś już straty na L4 i potrzebujesz uzyskać zwolnienie szybko, możesz umówić teleporadę z lekarzem online. Cały proces zajmuje zwykle 15-30 minut.

Krok 1 — Wypełnij krótki formularz medyczny (objawy, leki, choroby przewlekłe, charakter pracy).

Krok 2 — Wybierz termin teleporady i opłać konsultację (BLIK lub karta, 69 zł).

Krok 3 — Porozmawiaj z lekarzem (czat, video lub telefon). Decyzja medyczna zapada zwykle w 15 minut.

Krok 4 — Jeśli lekarz znajdzie wskazania, otrzymasz e-ZLA wysłane automatycznie do ZUS. Potwierdzenie przychodzi e-mailem i SMS-em.

Wystawienie zwolnienia nie jest gwarantowane — to decyzja medyczna oparta na wywiadzie. W razie odmowy kwestię ewentualnego zwrotu reguluje regulamin usługi. Szczegóły w przewodniku „L4 online".

Konsultacja online w sprawie L4

Jeśli potrzebujesz oceny stanu zdrowia, możesz umówić teleporadę. Lekarz przeprowadza wywiad medyczny i decyduje, czy istnieją podstawy do wystawienia e-ZLA.

Zwolnienie lekarskie nie jest gwarantowane. W nagłych objawach lub sytuacjach wymagających badania bezpośredniego należy skorzystać z pomocy stacjonarnej.

Umów konsultację

Najczęściej zadawane pytania

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień L4?

Wynagrodzenie dzienne = (średnie brutto z 12 mc × 0,8629) / 30 × stawka%. Przy 6 000 zł brutto i stawce 80% to 6 000 × 0,8629 / 30 × 0,80 ≈ 138,06 zł brutto za dzień.

Kiedy L4 jest płatne 80%, a kiedy 100%?

80% to standardowa stawka dla większości chorób pracownika. 100% przysługuje m.in. przy zwolnieniu w ciąży, wypadku przy pracy lub w drodze do/z pracy, chorobie zawodowej oraz badaniach dawcy komórek/tkanek/narządów.

Czy 13. pensja wlicza się do podstawy chorobowego?

Tak — premie i nagrody, w tym 13. pensja, wliczają się do podstawy wymiaru, jeśli były wypłacane regularnie w okresie 12 miesięcy poprzedzających L4. Podstawa to średnia z wszystkich składników wynagrodzenia.

Jak liczyć wynagrodzenie chorobowe w pierwszym miesiącu pracy?

Podstawę liczy się z faktycznie przepracowanych miesięcy. Przy zachorowaniu w pierwszym pełnym miesiącu pracy świadczenie zwykle nie przysługuje — chyba że obowiązuje ciągłość ubezpieczenia chorobowego (poprzednia praca z przerwą krótszą niż 30 dni).

Czy wynagrodzenie chorobowe jest brutto czy netto?

Liczy się BRUTTO. Wypłata netto jest pomniejszona o zaliczkę PIT (12% lub 32%) oraz składkę zdrowotną (9%). Składki społeczne nie są pobierane od świadczenia chorobowego.

Jak liczyć chorobowe na umowie zlecenie?

Tylko jeśli zleceniobiorca opłacał dobrowolną składkę chorobową przez minimum 90 dni nieprzerwanej (lub 180 dni z przerwami). Podstawą jest średni przychód z umów zlecenia z 12 miesięcy. Szczegóły w „Umowa zlecenie a L4".

Ile dni płaci pracodawca, a ile ZUS?

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym (lub 14 dni dla osób 50+). Od kolejnego dnia ZUS przejmuje wypłatę jako zasiłek chorobowy. Limit dotyczy roku, nie pojedynczego L4.

Czy kalkulator uwzględnia limit 33 / 14 dni?

Tak. Kalkulator automatycznie rozdziela kwotę między pracodawcę i ZUS w zależności od liczby dni L4 i wybranego wieku pracownika. Limit dla osób 50+ to 14 dni, dla pozostałych 33 dni rocznie.

Dlaczego kalkulator pokazuje netto orientacyjnie?

Szacowane netto to brutto × 0,79 (zaliczka PIT 12% + składka zdrowotna 9%). Rzeczywista wypłata zależy od progów podatkowych, kwoty wolnej, ulg i indywidualnych potrąceń (np. komornicze). Brutto liczone jest dokładnie.

Jak liczyć L4 w ciąży (100%)?

Tak samo jak L4 standardowe, ale ze stawką 100%. Podstawa × 100% / 30 × dni. W kalkulatorze wybierz „Ciąża / wypadek przy pracy — 100%". Szczegóły w przewodniku „L4 w ciąży".

Czy mogę dostać L4 online, jeśli właśnie liczę chorobowe?

Tak — eZwolnienia24 oferuje teleporadę z lekarzem od 69 zł. Konsultacja zwykle trwa 10-15 minut, decyzja medyczna w 15 minut, e-ZLA trafia automatycznie do ZUS. Wystawienie zależy od indywidualnej oceny medycznej.

Czy kalkulator jest aktualny na 2026 rok?

Tak. Wzór obliczeniowy uwzględnia obowiązujące w 2026 r. zasady: współczynnik 0,8629 dla podstawy wymiaru, limity pracodawcy 33 / 14 dni, stawki 80% / 100% / 70% oraz podział wypłaty między pracodawcę a ZUS od dnia 34. (lub 15.).

Decyzja lekarza

e-ZLA zależy od wskazań medycznych i oceny podczas konsultacji.

Lekarze z PWZ

Konsultacje prowadzą lekarze z prawem wykonywania zawodu w RP.

Teleporada online

Kontakt z lekarzem bez wizyty stacjonarnej, gdy sprawa nadaje się do oceny zdalnej.